Meer inzet goede doelen voor allochtoon personeel nodig

Goede doelen moeten zich meer op werknemers met een migratie achtergrond gaan richten. Dat stelt de Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF op basis van onderzoek.

De meeste organisaties onderkennen de toegevoegde waarde van personeel met een migratieachtergrond. Vaak ontbreekt het echter aan beleid om allochtonen binnen te halen en binnen te houden. Van de veertig organisaties hebben er tien formeel een diversiteitsbeleid.
Van de onderzochte stichtingen en verenigingen geeft 15 procent aan dat diversiteit een zeer belangrijke rol binnen de organisatie speelt. Van de goede doelen noemt 37,5 procent het onderwerp belangrijk en 27,5 procent stelt dat diversiteit een beetje belangrijk is. Opvallend is dat 17,5 procent van de onderzochte organisaties diversiteit helemaal niet van belang acht.
Organisaties in de sector welzijn en cultuur en in de internationale hulp blijken veel meer belang aan een gemengd personeelsbestand te hechten, dan gezondheidsorganisaties en organisaties in de sector natuur en milieu. Mede door het ontbreken van concreet beleid heeft 10 procent van de onderzochte goede doelen geen allochtonen in dienst. Bij het grootste deel van de organisaties, namelijk bij 37,5 procent, is minder dan 5 procent van het personeel van buitenlandse afkomst. Voor 30 procent van de goededoelenorganisaties is het percentage allochtonen onder het personeel tussen de 5 en 15 procent. Verder heeft 20 procent tussen de 15 en 30 procent allochtonen in dienst.