- Adres:
Postbus 50313
1305 AH Almere - Telefoon:
036 - 523 87 87
- Email:
info@aap.nl
- Website:
- Twitter: https://twitter.com/stichting_aap
- Bankrekening:
NL91 RABO 0382 3600 01
- Fiscaal nr.:
004612243
- Hoofdthema:
Dieren
AAP
Doelstelling
Stichting AAP is al ruim 40 jaar een opvangcentrum voor apen en andere uitheemse zoogdieren zoals wasberen, prairiehonden en neusberen. Jaarlijks vinden honderden afgedankte, verwaarloosde of mishandelde dieren uit heel Europa er een veilig onderkomen. Bij AAP krijgen ze de liefdevolle en professionele verzorging die ze nodig hebben om te herstellen, waarna ze worden herplaatst in een gerenommeerde dierentuin of reservaat.
Activiteiten
AAP werkt aan een duurzame verbetering van het welzijn van uitheemse niet-gedomesticeerde dieren door een geïntegreerde aanpak van praktische opvang van individuele dieren en het voorkomen van de problematiek door beïnvloeding van beleid en voorlichting, waar mogelijk in samenwerking met (inter)nationale partners.
Financiële informatie 2017
€ 6.278.051besteed aan doelstelling
- totale bestedingen € 7.666.641
- onderverdeling bestedingen
- doelstelling € 6.278.051
- wervingskosten € 1.035.720
- beheer en administratie € 352.870
- inkomsten € 7.569.917
- particulieren € 5.510.300
- bedrijven € 76.269
- loterijen € 690.776
- subsidies overheden € 924.023
- organisaties zonder winststreven € 126.279
- baten als tegenprestatie voor de levering van producten en/of diensten € 195.186
- overige € 47.084
- onderverdeling inkomsten particulieren
- nalatenschappen € 2.040.778
- giften en donaties € 3.347.729
- overig € 121.793
Organisatie overig
- Beleidsplan
- Jaarverslag
- Bestuur/Raad van Toezicht
- Directeur-bestuurder de heer D.R.O. van Gennep
- BeloningDe leden van de Raad van Toezicht werken onbezoldigd. De salarissen worden vastgesteld op basis van het bij AAP geldende functiewaarderingssysteem (FUWA) en de daarbij behorende salarisstructuur (ontworpen volgens de zogeheten Bakkenist-methodiek). Functies worden door een onafhankelijke externe partij ingedeeld in een passende salarisschaal (1 t/m 12). Elke salarisschaal kent een minimum- en een maximumsalaris. Elke salarisschaal is opgebouwd uit een aantal periodieken. Elke medewerker groeit per jaar een periodiek, tot het maximum van de schaal.
- Beloning directie
